2023医疗福利

2023医疗福利

2023年重要福利信息

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2023年续保摘要

到2023年，蓝盾、凯撒、达美牙科和VSP仍将是我们的医疗合作伙伴. 达美牙科和VSP保费不会增加.  凯泽和蓝盾都将2023年的保费提高了两位数.  而学院和员工每月的保费都将增加, 学院将在2023年维持目前的保费费用分担百分比.  影响医疗计划保费增加的因素包括:

  • 住院费用
  • 住院
  • 门诊费用/访问
  • 药房索赔
  • 高成本索赔

获得高质量的护理, 有限的破坏, 和负担能力, 员工福利咨询委员会(EBAC)在审查和推荐来年的计划设计和成本分担时，仍然是优先考虑的事项. EBAC encourages employees to make time to educate themselves on the differences between the medical plans; there will be educational opportunities before and during open enrollment.  彻底了解医疗计划选项可能会导致选择不同的计划，对一些员工来说，这可能相当于每年节省高达2美元,000.

  • Kaiser HMO的更新增加了12%.2023年7%.  This is the most popular plan among employees; 47% of employees elect this plan.  到2023年，学院将保持成本分摊:员工将继续为单一保险支付17%的保费, 依赖水平覆盖率为32%. 

  • Kaiser HRA更新增加了10.2023年8%.  学院将继续资助全额免赔额($2),500美元)和依赖(5美元),000级覆盖. 员工将继续为单一保险支付10%的保费，为依赖保险支付30%的保费.

  • 蓝盾三重奏20 HMO续期增加了9.9%.  为了维持成本, 学院将转为蓝盾三重奏40 HMO计划，提供1.保费增加7%.  而成本分摊将保持原样, 工资扣除额将基本持平, 自付费用将从20美元增加到40美元, 急诊费用仍为150美元, 住院费用将从250美元增加到1美元,000元钱.

  • 蓝盾PPO - HRA 1500/3000的续订增加了12.8%.  为了维持成本, 学院将转向蓝盾PPO - HRA 3000/6000计划设计, 或者3美元,单笔保险的免赔额, 6美元,受抚养人的保险可扣除. This change allows for a < 1% premium increase. 学院将继续提供$1,500的免赔额加上3美元,000美元的免赔额.

2023资源

由SMC录制的网络研讨会使合作伙伴受益, 员工可以帮助员工了解各种福利选择.  点击下面的链接收听.

奥马哈互助银行

Navia -灵活支出账户(FSA)合作伙伴

医疗保险

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